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山商交易組織召開新員工見面會

字號: [ ]時間:2018-06-15    閱讀:    來源:華遠陸港集團

6月13日,山商交易組織新入職員工見面會,公司董事長、黨支部書記溫全貴,公司領導趙弘景與新入職員工進行集中座談,溫全貴作了言辭懇切的寄語發(fā)言。

溫全貴表示,“希望新員工認同并完善山商交易的企業(yè)文化”。創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多,山商交易自成立以來,經(jīng)過不斷錘煉以及一點一滴的積累,才有今天的成績。作為山商交易的一員,希望新入職的員工能重新審視自己,認同并完善山商交易的企業(yè)文化?!罢J同”的基礎是了解公司的精神風貌和文化氛圍,要認同公司文化,認同山商交易這個集體,并形成與公司文化相一致的“三觀”,與公司文化相背離的人終將會被淘汰。“完善”是每個人身上都有值得學習和借鑒的地方,要充分發(fā)揮自己的長處,為山商文化的形成添磚加瓦。公司現(xiàn)在的氛圍和文化,是前期經(jīng)過所有山商人積累逐漸完善起來的,加上你們的努力,公司將會走的更遠。通過不斷認同并完善公司文化,就會形成非常有戰(zhàn)斗力的集體! 

溫全貴提出,“要盡快學習山商交易這個集體需要的知識,找到自己的價值所在”,并以“三個不重要、三個重要”進行闡釋。過去學什么不重要,重要的是現(xiàn)在需要重新學什么;能力不是最重要的,學習和工作的態(tài)度才是最重要的;每個員工的來處不是最重要的,未來的去向才是最重要的。

溫全貴表示,“公司一向奉行“公平”意識,提倡大家忘記‘新舊’”?!皬倪M入公司第一天起,不要區(qū)分‘老人’和‘新人’,要忘記資歷、忘記新舊,有能力的人進來,沒能力的人出去,這是公平,也是公司的特色?!惫緯榇蠹姨峁┕降钠脚_和機會,實行競爭上崗制度,以“人員能進能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的原則,營造公平公開的干事氛圍,對員工的考核完全根據(jù)員工工作的態(tài)度、工作中的表現(xiàn)和工作業(yè)績而定,而不是傳統(tǒng)的“論資排輩”。

溫全貴說,“山商交易是一個大家庭,要相親相愛”。用攝影拍攝角度來比喻,長焦鏡頭拍攝人群,拍到的是一個整體,呈現(xiàn)的是一個整體的凝聚力;俯拍角度拍攝人群,看到有人在前有人在后,希望每個新員工在隊伍中奮勇爭先。溫全貴強調(diào),每個人都要思考集體存在感在生命中的價值,看重職場給自己帶來的成長和收獲,要對職場心存敬畏并對工作樹立高度責任感,迎接職場中的每一個挑戰(zhàn)。公司將會堅持“公平”,讓看重職場的人在職場中有更大的獲得感。

最后,溫全貴希望新員工及待崗員工在山商學院能夠盡快給自己充好電,爭取早日走上工作崗位,為山商交易的發(fā)展做出自己的貢獻。


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